تستخدم مؤشِّرات سوق العمل كأدواتٌ كمِّيَّةٌ أو نوعيَّةٌ لرصد حالة سوق العمل والتغيُّرات فيه، وتقييم مدى كفاءة منظومة سوق العمل الداخلية من جهة وعلاقتها أو ارتباطاتها بباقي المنظومات الأخرى ذات الصلة، مثل: المنظومة الثقافية والاجتماعية والاقتصادية والتعليمية والتشريعية.. وغيرها. فنسبة مساهمة المرأة في قوة العمل أو بطالة خريجي الجامعات أو ارتفاع نسبة المشتغلين في الأنشطة أو الأعمال الهامشية، لا تعبر عن خلل في منظومة سوق العمل، وحسب، بل قد يكون للمنظومات المجتمعية المرتبطة بسوق العمل (القانونية أو التشريعية أو التعليمية..) مساهمة بدرجات متفاوتة في ظهور مثل هذه المشكلات أو الظواهر.
انظر لمزيد من التفاصيل: مكتب العمل الدولي، المؤشرات الرئيسية لسوق العمل الطبعة (9)، جنيف، 2016.
المؤشر | وحدة القياس | القيمة | السنة | التفاصيل |
---|---|---|---|---|
1-1 . معدل المشاركة الاقتصادية (الخام) في قوة العمل | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
2-1 .معدل المشاركة الاقتصادية (المنقح) في قوة العمل | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
2. نسبة العمالة إلى السكان في سن العمل | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
3. الحالة العملية للسكان | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
4. العمالة حسب قطاع النشاط الاقتصادي | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
5. العمالة حسب المهن | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
6. العمالة بدوام جزئي | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
7. متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية | ساعة | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
8 . العمالة في الاقتصاد غير المنظم | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
9. معدل البطالة | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
10. معدل بطالة الشباب | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
11. معدل البطالة طويلة الأمد | % | 2015 - 2021 | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات | |
12. العمالة الناقصة المرتبطة بالوقت | % | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
13. الأشخاص خارج قوة العمل | % | 2015- 2021 | إقرأ المزيد | |
14. المستوى التعليمي والأمية | % | 2015- 2021 | إقرأ المزيد | |
15. متوسط الأجر الشهري | ليرة سوري | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
16. إنتاجية العمل | مليون ليرة | 2015 - 2021 | إقرأ المزيد | |
17. الفقر، توزيع الدخل والعاملون الفقراء | ليرة سوري | 2015 - 2021 | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات |
هي مؤشرات يُستدل من خلالها على حجم المعروض الآني والمستقبلي من قوة العمل، ومعدلات نموهم وتوزعهم جغرافياً، وخصائصهم الذاتية والتعليمية والمهنية والمهارية. ويؤثر في حجم العرض وتنوعه عوامل عديدة أهمها: مسألة الطلب على القوة العاملة ومستوى الأجور المرتبطة أساساً ببنية الاقتصاد ومعدلات النمو الاقتصادي وتنوع الأنشطة الاقتصادية وحجم الاستثمارات فيها.
المؤشر | وحدة القياس | القيمة | السنة | التفاصيل |
---|---|---|---|---|
1. حجم السكان وتركيبهم العمري والنوعي | % | - | إقرأ المزيد | |
2. حجم الموارد البشرية | % | - | إقرأ المزيد | |
3. حجم قوة العمل | % | - | إقرأ المزيد | |
4. معدلات التسرب من التعليم | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات | |
5. مراكز التدريب الفني والمهني | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات | |
6-1. خريجي المدارس المهنية | % | - | إقرأ المزيد | |
6-2. خريجي المعاهد المتوسطة | % | - | إقرأ المزيد | |
6-3. خريجي الجامعات | % | - | إقرأ المزيد | |
6-4 خريجي المعاهد العليا | % | 2020 | إقرأ المزيد | |
7. فجوة المهارات والكفاءات في سوق العمل | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات |
تُتيح هذه المؤشرات التعرف على حجم الطلب على العمالة في سوق العمل، ونوعية وخصائص قوة العمل المطلوبة، والشواغر المتاحة من فرص العمل آنياً ومستقبلياً، والتعرف أيضاً، على الإمكانيات والموارد المتاحة لخلق أو توليد فرص العمل.
ويُعبر الطلب على قوة العمل عن حاجة سوق العمل للعمالة، ورغبة أرباب العمل بتوظيف قوة عمل جديدة لديهم. وكأي طلب على سلعة يتأثر الطلب بالمعروض من قوة العمل وبمواصفات العرض وخصائصه، ولا سيما سعر السلعة (أو متوسط الأجر بالنسبة للقوة العاملة).
ويتأثر الطلب على العمالة بمحددات وعوامل عديدة أهمها بنية الاقتصاد ووظائفه، وطبيعة الأنشطة، وقدرتها على التشغيل وما توفره من فرص عمل جديدة، وطبيعة الاقتصاد وحجم وتوزع المنشآت على الأنشطة أو في المناطق الجغرافية المتعددة، أو حجم الاستثمار والتمويل وما تضخه من إمكانيات مادية للتوسع الأفقي بما يعزز الحاجة للعمالة، وغيرها من العوامل الأخرى.
المؤشر | وحدة القياس | القيمة | السنة | التفاصيل |
---|---|---|---|---|
1. فرص العمل والشواغر المتاحة | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات | |
2. فرص العمل وفق قطاعات النشاط الاقتصادي | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات | |
3. توزع المشاريع والمنشآت | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات | |
4. مؤسسات التمويل الأصغر | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات | |
5. حجم الاستثمارات المباشرة | % | - | قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات |
لفهم أفضل لخصائص سوق العمل ومكوناته وفواعله، تعرّف على بعض المؤشرات ذات الصلة بالبيئة المحيطة والمتفاعلة أو المؤثرة والمتأثرة بسوق العمل.
المؤشر | وحدة القياس | القيمة | السنة | التفاصيل |
---|---|---|---|---|
1. الجهات العامة الأكثر توظيفاً لقوة العمل | % | - | إقرأ المزيد | |
2. المستويات التعليمية للعاملين في الجهات العامة | % | - | إقرأ المزيد | |
3. مسببات إصابات العمل | % | - | إقرأ المزيد | |
4. التعاونيات الزراعية | % | - | إقرأ المزيد | |
5. المشاريـع الصناعيـة (عدا الحرفية) المرخصـة والمنفذة للقطـاع الخـاص | % | - | إقرأ المزيد | |
6. تطور عدد العاملين في المهن الطبية | % | - | إقرأ المزيد | |
7. مؤشرات العاملين في المهن الطبية | % | - | إقرأ المزيد | |
8. تركيب الناتج المحلي الصافي بسعر السوق حسب القطاع | % | - | إقرأ المزيد | |
9. نصيب الفرد الواحد من الناتج المحلي (بالأسعار الثابتة) | % | - | إقرأ المزيد | |
10. نصيب الفرد الواحد من الناتج المحلي والدخل القومي (بالأسعار الجارية) | % | - | إقرأ المزيد |
المؤشر | السنة | التفاصيل |
---|---|---|
أكثر 10 تخصصات تكراراً (الترتيب من الأعلى تكراراً للأدنى) | 2024 | إقرأ المزيد |
أهم المهارات ودرجة اتقانها (ترتيب من التكرار الأعلى للأدنى) مع النسبة | 2024 | إقرأ المزيد |
أكثر اللغات اجادة ودرجة اتقانها (ترتيب من التكرار الأعلى للأدنى) مع النسبة | 2024 | إقرأ المزيد |
الأسلوب/الأساليب الأكثر اعتماداً في البحث عن العمل (ترتيب الأساليب حسب النسبة) | 2024 | إقرأ المزيد |
أهم صفات العمل المفضل للمتعطلين: (نسبة كل بديل من المجموع) | 2024 | إقرأ المزيد |
طبيعة الدوام المفضل كامل/جزئي: (نسبة كل بديل من المجموع) | 2024 | إقرأ المزيد |
نسبة من يرى أن عمله يتناسب مع مؤهلاته | 2024 | إقرأ المزيد |
التركيب النسبي لأماكن التدريب الذي تقدمه المنشآـت على مستوى اجمالي المنشآت | 2024 | إقرأ المزيد |
أهم الخبرات المطلوب في الوظائف الشاغرة (%) على مستوى اجمالي المنشآت | 2024 | إقرأ المزيد |
متوسط عدد سنوات الخبرة في الوظائف الشاغرة المعلن عنها حسب على مستوى اجمالي المنشآت. | 2024 | إقرأ المزيد |
أهم 10 مهارات في الوظائف الشاغرة المطلوبة على مستوى اجمالي المنشآت | 2024 | إقرأ المزيد |
أهم الصعوبات التي تواجهها المنشآت في الحصول على العمالة على مستوى اجمالي المنشأت | 2024 | إقرأ المزيد |
أهم الأساليب المستخدمة في التوظيف على مستوى اجمالي المنشآت | 2024 | إقرأ المزيد |
أسباب عدم قبول العمل المعروض | 2024 | إقرأ المزيد |
اهم المهارات التواصل والحوار | 2024 | إقرأ المزيد |
اهم المهارات التخطيط | 2024 | إقرأ المزيد |
اهم المهارات القيادة | 2024 | إقرأ المزيد |
اهم المهارات الابتكار | 2024 | إقرأ المزيد |
اهم المهارات التقديم | 2024 | إقرأ المزيد |
اهم المهارات التنظيم | 2024 | إقرأ المزيد |
اللغة العربية | 2024 | إقرأ المزيد |
اللغة الانجليزية | 2024 | إقرأ المزيد |
العمل بروح الفريق | 2024 | إقرأ المزيد |
حل المشاكل | 2024 | إقرأ المزيد |
التعاون | 2024 | إقرأ المزيد |
إدارة الوقت | 2024 | إقرأ المزيد |